Профессиональная переподготовка или повышение квалификации? Разберёмся в отличиях

Способы выбора и совершенствования карьерной деятельности с годами меняются. Каждый выбирает то, что эффективнее. Но часто жизненные обстоятельства становятся сильнее желаний, и, имея базовое образование, необходимо определяться с тем, каким способом добиться нужной цели в жизни.

Основные способы совершенствования трудовых навыков

Таких способов, реализуемых в организованном порядке (индивидуальное обучение не учитываем), всего два – переподготовка и повышение квалификации. У них имеются как общие черты, так и различия.

Чем отличается переподготовка от повышения квалификации? Профессиональную переподготовку необходимо проходить:

• При резком изменении экономических условий в конкретном городе или районе. Например, ликвидируется основное системообразующее предприятие, на котором работало большинство населения трудоспособного возраста. Чтобы не допустить социальной напряжённости в обществе, властям необходимо заблаговременно (это важно!) организовать переобучение по новым специальностям.
• В результате оптимизации структуры образования, когда закрывается/перепрофилируется колледж, техникум или университет. Поступившие для обучения молодые люди уже прошли учебно-ознакомительную практику, поэтому имеют некоторое представление о своей будущей профессии. Но это теперь оказывается невостребованным. Менять же местопроживание или переходить на дистанционную форму обучения по ряду причин невозможно. 

При любом из этих видов происходит перестройка знаний, умений и навыков, которые потребуются на втором, новом месте работы. Иначе выстроить карьеру будет очень трудно.

Повышение квалификации и переподготовка: в чём различия? Первое заключается не в изменении требований, которые предъявляет руководство (или время) к работнику, а в совершенствовании объёма и уровня требований. Поэтому такую форму карьерного роста предлагают в следующих случаях:

• Внедрение более современного оборудования и технологий производства;
• Совершенствование организационно-управленческих требований;
• Изучение производственного опыта предприятий/организаций смежного профиля.

В большинстве случаев разница между повышением квалификации и профессиональной переподготовкой состоит в том, что первая сопровождается ростом оклада, а также продвижением по карьерной лестнице. Наоборот, лицо, уклоняющееся от повышения квалификации (например, по причине предпенсионного возраста) имеет все шансы попасть в список на увольнение.

И повышение  квалификации,  и профессиональная переподготовка  могут проводиться с отрывом, либо без отрыва от производства. В последнем случае эту форму обучения называют стажировкой. План прохождения стажировки (в часах) для каждого исполнителя обычно согласовывают индивидуально.

Как ведётся профессиональная переподготовка

Поскольку подготовка носит массовый характер, то для организации обучения создаются учебные комбинаты или центры. Лицензию на право проведения такой деятельности получают при выполнении следующих условий:

• Наличие передовой техники, адаптированной для нужд переподготовки (например, для крановщиков – наличие схем дублированного управления краном, для водителей – тренажёров и т.п.);
• Штат высококвалифицированных специалистов, в совершенстве владеющих обучающими навыками;
• Опытное производство, где обучаемые могут предъявить новые умения и навыки, выполнив аттестационное задание.

По окончании срока переподготовки и успешной сдачи экзаменов (или зачётов) выпускнику выдаётся диплом установленного образца. Документ даёт право работать по вновь обретённой специальности без дополнительного обучения.

Варианты и ход повышения квалификации

Поскольку процесс рассчитан уже на дипломированных специалистов, то обучение носит исключительно индивидуальный характер. Сроки согласовываются с базовым учебным или научно-производственным учреждением, в штате которого  много потенциальных руководителей-наставников. 

Этапы обучения:

• Разработка и утверждение программы;
• Выделение специализированного рабочего места, а также времени, используемого стажёром без ущерба для основной работы;
• Проведение обзорных экскурсий;
• Личное участие в выполнении работ, предусмотренных программой;
• Подготовка и сдача отчёта.

Часто обязательным требованием к лицам, прошедшим курс повышения квалификации, является внедрение передовых методов в производственные
или управленческие процессы, которые действуют в организации, направившей сотрудника на повышение квалификации. Зарплата стажёру, работающему без отрыва от производства, выплачивается только по месту основной работы.

Выдаваемое свидетельство о прохождении курсов повышения квалификации учитывается организацией, направившей специалиста на стажировку, как основание для последующего перевода на более высокую должность.