Отправьте запрос и мы пришлем прайс на ваш электронный адрес.
Отправьте заявку, и мы обязательно перезвоним и проконсультируем вас.
Он пройдет подерацию и будет размещен на нашем сайте
Обязательна ли вакцинация от коронавируса для работников? 15 июня 2021 года главным санитарным врачом Москвы было выпущено постановление о мерах борьбы с COVID-19, затем и власти регионов выпустили схожие. Была введена обязательная вакцинация от коронавируса работников некоторых сфер. Но что это за сферы? Как провести вакцинацию? Имеют ли работники право отказаться? До сих пор это понятно далеко не всем, а разные нестандартные ситуации вводят работодателей в ступор.
Согласно официальному постановлению, чаще всего заражению подвергаются люди трудоспособного возраста, составляющие 60% от всего общества. В связи с этим подобным группам граждан и нужно ставить прививки.
Ещё большему риску себя подвергают те, кто ежедневно взаимодействует с другими людьми. Такой человек не только наиболее вероятно заразится сам, но и передаст инфекцию своим клиентам или коллегам. В связи с этим, начиная с 15 июня в Москве, 12 октября в Санкт-Петербурге и чуть более поздних дат в регионах, работодатели обязаны обеспечить вакцинацию сотрудников от коронавируса для людей в сфере обслуживания. К ней относятся:
Кроме того, в первую очередь обязательна вакцинация медицинских работников от коронавируса, так как эти люди напрямую контактируют с заболевшими, из-за этого подвергаются наибольшему риску.
Согласно закону, работодатель должен в обязательном порядке вакцинировать хотя бы 60%, а в некоторых регионах и 80% сотрудников. Сделать это не так сложно, как кажется.
Для начала, начальству необходимо провести разъяснительную беседу с сотрудниками, рассказать им о covid и мерах борьбы с ним, дать рекомендации по профилактике заболевания (такие как ношение масок, регулярное мытьё рук).
Далее необходимо издать приказ о вакцинации сотрудников против ковида. В нем должны содержаться две даты: число, до которого необходимо вколоть себе первый компонент, и число, до которого необходимо привиться вторым. С этим приказом необходимо ознакомить всех работников, для которых прививка является обязательной. К примеру, можно разослать уведомления на личную почту. К ним также можно приложить предупреждение о том, что после прохождения вакцинации необходимо будет предоставить справку. После ознакомления сотрудники должны поставить подпись в листах ознакомления или иным способом письменно подтвердить, что ознакомились с информацией.
После указанных в приказе дат (или ранее) нужно собрать с прошедших вакцинацию справки. Если какие-то сотрудники отказываются от добровольной вакцинации, с ними нужно оформить письменный отказ. Далее можно поступить двумя способами. Если сотрудник относится к лицам, не обязанным ставить прививку, он должен предоставить письменное подтверждение. После его можно будет спокойно оставлять в штате. Сотрудников же, не имеющих законно причины не делать прививку необходимо отстранить от работы до прохождения вакцинации. Их можно, к примеру, отправить в отпуск или перевести на удалённую работу. В период отстранения зарплата сотруднику не начисляется.
Все собранные данные нужно будет добавить на портал Центра развития и поддержки предпринимательства. По завершению всех операций организации будет присвоен статус «Вакцинирован».
При неисполнении государственных требований о вакцинации и отказе отстранять сотрудников, на организацию могут быть наложены штрафы, как от администрации города, так и со стороны Роспотребнадзора и Государственной инспекции труда. В случае повторных нарушений деятельность компании будет приостановлена.
В предписании властей или администрации города чётко прописано, для каких лиц прививка необходима. Вакцинация работников торговли от коронавируса, медработников, а также работников в сфере услуг. Для остальных вакцинация от covid является обязательной.
Начальник не должен заставлять сотрудников или давить на них, чтобы они сделали прививку. Он также не имеет права увольнять сотрудников за отказ от вакцинации. Однако, начальник может не допустить работника до исполнения обязанностей, то есть, отстранить, так как выполнение сотрудником обязанностей напрямую подвергает риску его коллег и клиентов.
Законно отстранить сотрудника от работы начальник может лишь в случае, если первый работает в одной из перечисленных в постановлении сфер. В противном случае отстранение будет незаконно, а работник может подать в суд. Стоит также обратить внимание на то, что при отстранении от работы с сотрудником необходимо оформить письменный отказ, иначе подобные действия тоже могут быть сочтены незаконными.
Кроме того, отказ работника от вакцинации коронавируса может быть законным, если тот предоставит медицинскую справку, служащую причиной для отказа. Если это произойдёт, работодатель не сможет отстранить его. Законными причинами являются:
Законность отстранения сотрудников от рабочего процесса основывается на письмах Роструда No 1811 и Минтруда с разъяснениями. В соответствии с ними законным является отстранение на период, пока работник не сделает прививку или пока администрация города не отменит обязательную вакцинацию. Последнее станет возможно лишь когда у общества появится коллективный иммунитет, что значит, что привиться или переболеть всё равно придётся большей части населения.
При отстранении сотрудника работодателю необходимо опираться на часть 1 (стр. 76) Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что отстранение возможно в ситуациях, которые предусмотрены трудовым кодексом или другими нормативными документами РФ, в числе которых и постановления Роструда и Минтруда.
Таким образом, вакцинированы должны быть медработники, а также работники сферы торговли и услуг, так как именно эти группы лиц наиболее подвержены риску. В случае отказа от прививок без определённых причин сотрудник может быть отстранён.
